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澳门太阳集团网站 2017-03-08     总阅读:8747

薪酬政策

江丰电子成立了基于岗亭代价的薪酬管理体系,对内公允,对外具有竞争力,详细以下:

1、人为构造

基本工资+绩效奖金+各类补助;公司的基本工资是基于各岗亭而设定,绩效奖金间接表现员工绩效和奉献,表现薪酬鼓励的绩效导向性,各类补助基于差别部分、差别岗亭,差别工夫等各类福利在薪酬中的表现。

2、年度调薪

江丰电子成立了薪酬调解机制。员工薪酬与内部市场对标,按照对标成果调解公司的薪酬轨制,并按照员工半年度/年度绩效,停止调薪。

3、年终奖金

我们每年会按照公司业绩分离员工绩效表示,肯定年末嘉奖计划,为员工供给年度奖金。 

4、专项嘉奖

关于在年度内表示优良的员工和事情团队,我们还供给各种专项嘉奖,以表现对优秀员工、事情团队的实时承认和嘉奖。

5、股权期权鼓励

我们为有志于在公司持久开展、且绩效表示连续优良的主干员工供给公司股权期权鼓励,旨在让员工分享公司业绩增加功效,使员工个人利益与公司久远开展长处严密分离在一起。

6、本地当局配套人材补助政策

1)硕士生与用人单位签署5年劳动合同,可申请住房补贴10万元;

2)博士生与用人单位签署5年劳动合同,可申请住房补贴30万元。

福利政策

1、五险一金

公司为每一名员工打点五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、赋闲保险、生养保险和住房公积金)。

2、人文关心

公司党支部、共青团、工会、妇代会等构造健全,每一年节假日为员工发放节日礼物,员工成婚、生子、抱病均赐与关心并送上慰问金,为每一名员工供给暖和的人文关心。

3、后勤保障

1)公司设有环境优美、卫生一流的员工餐厅,并提供早、中、晚营养工作餐。

2)公司为外埠员工供给设备齐备、环境优美的公寓式员工宿舍,宿舍内有自力洗手间,空调、电视、宽带、衣柜、写字台等装备设备。普通员工四人一间,本科生可申请双人间,硕士生可申请单人世,初级人员可申请套间。

3)公司为每一名员工供给契合划定的工装、工鞋等安全劳动保护用品。

4、歇息休假

1)公司实施单双休轮休制,天天7.5小时工作制。

2)公司员工享用国家规定的各类节假日。

3)公司按照员工的工龄、职位等为每一名员工供给超越国家规定尺度的带薪年休假。

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